人権
人々を守る。原則の定着
PIインダストリーズ社では、人権の尊重と保護は基本的な期待事項です。製造部門であれ、契約業務であれ、第三者とのパートナーシップであれ、国際的な枠組みとインドの規制に沿った権利第一のアプローチに従っています。
人間中心の成果
100%
従業員
人権に関する方針
3,600 以上
人事
人権原則研修（25年度）
違反報告ゼロ
業務における児童労働・強制労働関連
苦情処理
プラットフォーム
すべての製造拠点における統合プラットフォーム
コミットメント
エコシステム全体にわたり、人権に関連するリスクをどのように特定し、防止し、軽減するかを導く枠組み。
国連グローバル・コンパクト署名企業
国連グローバル・コンパクトの一員として、私たちは人権、労働、倫理に重点を置き、その10原則を戦略と企業文化に組み込んでいます。
ビジネスと人権に関する国連指導原則（UNGPs）
私たちは、事業とサプライチェーン全体にわたって人権リスクを特定し、軽減し、対処することにより、UNGPsを事業に統合しています。
国際労働機関（ILO）中核条約
PIはILO中核的条約を支持し、結社の自由、安全な労働条件、強制労働および児童労働からの保護を確保する。
インド労働法とNGRBCガイドライン
私たちはインドの労働法とNGRBCを完全に遵守し、倫理的な事業行動と従業員の福利厚生への取り組みを強化しています。
人権へのコミットメント
世界人権宣言との整合と、インド産業界の自主行動規範の採択により、事業活動全体にわたって尊厳、平等、権利に基づく実践を推進する。
アプローチ
PIにおける人権ガバナンスは、方針、認識、説明責任システムを通じて、日々の意思決定に組み込まれている。
デューデリジェンスとリスクマッピング
私たちは、特にリスクの高い事業やサプライヤー・セグメントにおける人権リスクを特定し、軽減するために定期的な評価を実施しています。
契約労働とサプライチェーン基準
すべての第三者請負業者とベンダーは行動規範を遵守し、倫理的な労働慣行、賃金、安全な労働条件の評価を受けなければなりません。
苦情処理システム
すべての事業所で、匿名かつ体系的な苦情処理メカニズムが利用可能であり、従業員や契約労働者は報復を恐れることなく懸念を表明することができる。
ガバナンスと監督
人権コンプライアンスは、上級幹部とESG委員会が監視し、統合報告書に定期的な情報開示を組み込んでいる。
政策統合
当社の人権方針は、児童労働、強制労働、ハラスメント、職場差別に対する当社のゼロ・トレランスの姿勢を概説するものです。この方針は、すべての従業員、サプライヤー、請負業者、サービス・プロバイダーに適用されます。
デューデリジェンスとリスクマッピング
私たちは、特にリスクの高い事業やサプライヤー・セグメントにおける人権リスクを特定し、軽減するために定期的な評価を実施しています。
契約労働とサプライチェーン基準
すべての第三者請負業者とベンダーは行動規範を遵守し、倫理的な労働慣行、賃金、安全な労働条件の評価を受けなければなりません。
苦情処理システム
すべての事業所で、匿名かつ体系的な苦情処理メカニズムが利用可能であり、従業員や契約労働者は報復を恐れることなく懸念を表明することができる。
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