成長を促し、多様性を祝福する

プログラムとDE&Iイニシアチブ

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フラッグシップ・リーダーシップ・プログラム

人材をリーダーに変える

私たちのリーダーシップ・プログラムは、めまぐるしく変化する革新的な環境の中でリーダーとして必要なスキルと能力を開発することを目的としています。

新進リーダーのための心理テスト、機能評価、カスタマイズされた能力開発計画を含むリーダーシップ開発プログラム。

没入型ラボ、バーチャル・セッション、実世界での応用を通じて、セールス・リーダーシップを強化する複数年にわたる取り組み。

管理職研修生を対象とした1年間の体系的なプログラムで、リーダーシップの体験、仲間との学び合い、実践的なプロジェクトを融合させ、成功に備える。

ウドバフ

パリバルタン

没入型ラボ、
バーチャル・セッション、実社会での応用を通じて、セールス・リーダーシップを強化する複数年にわたる取り組み。

アヌバフ

DEIの取り組み

Plでは、社員のユニークな視点や背景を尊重しています。私たちのDEIイニシアチブは、尊重、公正、帰属の文化を育み、すべての声が聞き入れられ、評価されることを保証します。

私たちは、雇用に積極的でないグループとの関わりから、包括的な表現を用いた職務記述書の見直しまで、雇用慣行が公正で透明性があり、すべての人を歓迎するものであることを保証するために尽力しています。

当社の出産休暇制度には、最長26週間のフレキシビリティがあり、母親は家庭とキャリアを両立させながら、向上心を育むことができる。

ワークショップやディスカッションを通じて、無意識の偏見、文化的感受性、公平性の重要性についての認識を深め、従業員一人ひとりがインクルーシブな職場に貢献できるようにしています。

女性のリーダーシップ・ネットワークから文化的親和グループに至るまで、ERGは従業員が自らの経験を共有し、永続的な影響を与える力を与える。

アクセシブルなインフラ、支援技術、ニーズに合わせたサポートを提供することで、すべての社員がPlで貢献し、活躍できるようにしています。

定期的な監査、フィードバック・ループ、DEIの業績評価基準を通じて、より公平な職場づくりのための取り組みを継続的に改善しています。

当社の出産休暇制度には、最長26週間のフレキシビリティがあり、母親は家庭とキャリアを両立させながら、向上心を育むことができる。

女性のリーダーシップ・ネットワークから文化的親和グループに至るまで、ERGは従業員が自らの経験を共有し、永続的な影響を与える力を与える。

アクセシブルなインフラ、支援技術、ニーズに合わせたサポートを提供することで、すべての社員がPlで貢献し、活躍できるようにしています。

定期的な監査、フィードバック・ループ、DEIの業績評価基準を通じて、より公平な職場づくりのための取り組みを継続的に改善しています。